In unserer Senioreneinrichtung hat kürzlich die zweite Schulung zum Thema Hitze für unsere Mitarbeiter:innen stattgefunden. Diese Fortsetzung unserer Schulungsreihe ist Teil unserer fortwährenden Bemühungen, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, insbesondere angesichts der zunehmenden Hitzewellen, die unsere Region in den letzten Jahren erlebt hat .

Rückblick auf die erste Schulung

Bereits bei der ersten Schulung haben wir grundlegende Informationen und Maßnahmen zur Prävention von hitzebedingten Gesundheitsrisiken vermittelt. Wir haben den Fokus auf das Erkennen von Hitzesymptomen, den richtigen Umgang mit hohen Temperaturen sowie die Anpassung der Arbeitsbedingungen gelegt. Die Resonanz der Mitarbeiter:innen war durchweg positiv, und es wurde klar, dass dieses Wissen im Arbeitsalltag von unschätzbarem Wert ist.

Inhalte der zweiten Schulung

In der zweiten Schulung wurden die Themen weiter vertieft und erweitert. Neue Inhalte und praktische Übungen standen im Vordergrund:

• Vertiefung des Wissens: Wir haben spezifische Fallbeispiele aus der Praxis besprochen, um den Mitarbeitenden die Anwendung des Gelernten in realen Situationen zu erleichtern. Dabei wurden verschiedene Szenarien durchgespielt, wie z.B. der Umgang mit hitzebedingten Notfällen in den Wohnbereichen.
• Erweiterte Präventionsstrategien: Die Schulung beinhaltete auch neue Strategien zur Hitzeprävention, wie die Einführung von persönlichen Schutzmaßnahmen, etwa das Tragen von kühlenden Westen oder die Optimierung der Arbeitszeiten in besonders heißen Perioden.
• Kommunikation und Teamarbeit: Ein wichtiger Aspekt war die Förderung der Kommunikation und Teamarbeit in hitzebedingten Stresssituationen. Die Mitarbeitenden lernten, wie sie einander unterstützen und auf Gefahrensituationen schnell reagieren können.

Einführung des anonymen Fragebogens

Um die Effektivität unserer Schulungsmaßnahmen weiter zu evaluieren und den konkreten Bedarf der Mitarbeiter:innen noch besser zu verstehen, haben wir am Ende der Schulung einen anonymen Fragebogen vorgestellt. Dieser Fragebogen ist ein wichtiges Instrument, um Feedback zu sammeln und die praktischen Erfahrungen der Mitarbeiter:innen im Umgang mit Hitze in unserer Einrichtung zu erfassen.

Inhalte des Fragebogens: Der Fragebogen umfasst Fragen zu verschiedenen Themenbereichen, wie z.B. dem persönlichen Empfinden in Bezug auf Hitze am Arbeitsplatz, der Wahrnehmung der Wirksamkeit der bisherigen Maßnahmen und Schulungen sowie Vorschläge für weitere Verbesserungen.

Anonymität und Freiwilligkeit: Um ehrliches und unverfälschtes Feedback zu erhalten, wird der Fragebogen anonym ausgefüllt. Die Teilnahme ist freiwillig, und wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen, ihre Erfahrungen und Meinungen mitzuteilen. Dies wird uns helfen, ein genaues Bild von den aktuellen Herausforderungen und Bedürfnissen zu bekommen.

Zeitraum der Auswertung: Die Mitarbeiter:innen haben ca. 3 Wochen Zeit, den Fragebogen auszufüllen. Danach werden die Ergebnisse ausgewertet und dienen als Grundlage für mögliche Anpassungen und weitere Schulungsmaßnahmen.

Ausblick: Was kommt als Nächstes?

Die zweite Schulung und der begleitende Fragebogen sind Teil eines umfassenden Ansatzes, um unsere Einrichtung optimal auf die Herausforderungen von Hitzewellen vorzubereiten. Wir werden die Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen sorgfältig analysieren und gegebenenfalls weitere Schulungen oder Anpassungen im Arbeitsalltag vornehmen.

Unser Ziel ist es, kontinuierlich zu lernen und uns zu verbessern, um sowohl die Gesundheit unserer Mitarbeiter:inen als auch das Wohlbefinden der Bewohner:innen zu gewährleisten. Die Ergebnisse des Fragebogens werden uns helfen, gezielte Maßnahmen zu entwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen bestens auf den Umgang mit extremen Temperaturen vorbereitet sind.

Wir sind zuversichtlich, dass diese fortlaufenden Schulungen und das wertvolle Feedback unserer Mitarbeitenden uns dabei unterstützen, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu erhalten, die den Herausforderungen des Klimawandels gewachsen ist.

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In unserer Seniorenpflegeeinrichtung legen wir großen Wert darauf, das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Neben der pflegerischen Betreuung spielt auch die Qualität der Raumluft eine entscheidende Rolle, insbesondere in den heißen Sommermonaten. Um die Effizienz unserer Lüftungssysteme zu verbessern und gleichzeitig energieeffiziente Lösungen zu erforschen, haben wir kürzlich ein Lüftungsexperiment mit einzelnen Mitarbeitenden in den Abendstunden durchgeführt. Dabei haben wir gezielt den sogenannten Schornsteineffekt genutzt, um die natürliche Lüftung des Hauses zu optimieren.

Was ist der Schornsteineffekt?

Der Schornsteineffekt ist ein physikalisches Phänomen, das auftritt, wenn warme Luft in einem Gebäude aufsteigt und dabei kühlere Luft von außen nachzieht. Dieser Effekt kann genutzt werden, um Räume ohne den Einsatz mechanischer Lüftungsanlagen zu belüften und die Raumluftqualität zu verbessern. In unserer Einrichtung, die über mehrere Stockwerke und mehrere Treppenhäuser verfügt, bietet der Schornsteineffekt eine vielversprechende Möglichkeit, die natürliche Luftzirkulation zu fördern.

Ziel des Experiments

Das Ziel des Experiments war es, die Wirksamkeit des Schornsteineffekts in unserer Einrichtung zu testen und herauszufinden, wie wir diesen Effekt bestmöglich für die abendliche Belüftung nutzen können. In den Abendstunden, wenn die Außentemperaturen sinken, ergibt sich eine ideale Gelegenheit, frische Luft in die Wohnbereiche zu leiten und gleichzeitig die warme, verbrauchte Luft nach außen abzuführen.

Durchführung des Experiments

Das Experiment wurde in den Abendstunden durchgeführt, um den Temperaturunterschied zwischen innen und außen zu maximieren und so den Schornsteineffekt zu verstärken. Einzelne Mitarbeiter:innen waren dafür verantwortlich, gezielt Fenster und Türen in verschiedenen Stockwerken zu öffnen und zu schließen, um die Luftzirkulation zu lenken.

• Öffnen der oberen Fenster: Zunächst wurden die Fenster im obersten Stockwerk des wärmsten Treppenhauses geöffnet, um der aufsteigenden warmen Luft einen Fluchtweg zu bieten.
• Öffnen der unteren Fenster: Anschließend wurden im Erdgeschoß im „kältesten“ Treppenhaus Türen und Fenster geöffnet, um kühle Luft von außen nachzuziehen. Durch die natürliche Strömung der Luft konnte so eine effektive Durchlüftung der Einrichtung erzielt werden.
• Überwachung der Luftqualität: Während des Experiments wurde die Luftqualität in verschiedenen Bereichen des Gebäudes überwacht. Dabei kamen Messgeräte und Thermometer zum Einsatz, um Veränderungen in der Raumluft zu dokumentieren.

Ergebnisse und Erkenntnisse

Die Ergebnisse des Experiments waren vielversprechend. Durch die gezielte Nutzung des Schornsteineffekts konnte die Luftzirkulation deutlich verbessert und die Temperatur in den Wohnbereichen in kürzester Zeit um zwei Grad gesenkt werden. Die Luftqualität, verbesserte sich ebenfalls spürbar. Besonders positiv fiel auf, dass die Methode nahezu geräuschlos und ohne zusätzlichen Energieaufwand funktionierte, was sie besonders geeignet für den Einsatz in einer ruhigen Abend- und Nachtzeit macht.

Unsere Mitarbeitenden berichteten, dass sich die Räume nach dem Experiment frischer und angenehmer anfühlten, was sich positiv auf das Wohlbefinden der Bewohner:innen auswirkte. Zudem zeigte sich, dass die Methode einfach und schnell durchführbar ist, ohne dass umfangreiche technische Anpassungen notwendig wären.

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In Zeiten zunehmender Hitzewellen und Klimaveränderungen ist es wichtiger denn je, präventive Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu schützen. Vor diesem Hintergrund haben wir kürzlich die erste Hitzeschulung für unser Team durchgeführt – ein wichtiger Schritt im Rahmen unseres Klimaanpassungsprojektes.

Warum Hitzeschulungen notwendig sind

Die Temperaturen steigen, und Hitzewellen werden häufiger und intensiver. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf die Umwelt, sondern auch auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Menschen. Studien zeigen, dass hohe Temperaturen die Produktivität senken, das Unfallrisiko erhöhen und ernsthafte gesundheitliche Probleme verursachen können.

Unsere Einrichtung ist sich dieser Herausforderungen bewusst und hat daher beschlossen, ein umfassendes Klimaanpassungsprojekt zu starten. Ein zentraler Bestandteil dieses Projekts ist die Sensibilisierung und Schulung unserer Mitarbeitenden im Umgang mit Hitze.

Inhalte der Hitzeschulung

Die Schulung war darauf ausgerichtet, unseren Mitarbeitenden das nötige Wissen und die Werkzeuge zu vermitteln, um sich selbst, ihre Kolleg:innen und unsere Bewohner:innen in extremen Hitzesituationen zu schützen. Die wichtigsten Themen, die behandelt wurden, waren:

Erkennung von Hitzesymptomen: Das Erkennen der ersten Anzeichen von Hitzeerschöpfung und Hitzschlag ist entscheidend, um rechtzeitig reagieren zu können. Wir haben uns mit den Symptomen wie Schwindel, Kopfschmerzen, Übelkeit und Krämpfen befasst und erläutert, wie man im Ernstfall handeln sollte.

Präventive Maßnahmen: Die Mitarbeiter:innen wurden über effektive Strategien informiert, wie sie sich vor Hitze schützen können. Dazu gehörten Tipps zur richtigen Kleidung, zur Flüssigkeitszufuhr und zur Planung von Arbeitspausen in kühleren Räumen.

Die Bedeutung der Mitarbeitendeneinbindung

Ein zentraler Erfolgsfaktor des Klimaanpassungskonzeptes ist die aktive Einbindung unserer Mitarbeitenden. Die Schulung bot Raum für Diskussionen und den Austausch von Erfahrungen, wo durch wir wertvolle Einblicke in die spezifischen Herausforderungen der einzelnen Bereiche gewinnen konnten. Durch diesen Dialog konnten wir sicherstellen, dass die vorgeschlagenen Maßnahmen praxisnah und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind.

Ausblick: Fortlaufende Maßnahmen und Schulungen

Die erste Hitzeschulung war nur der Anfang. Wir planen, das Thema Hitze- und Klimaanpassung kontinuierlich in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Regelmäßige Auffrischungskurse, die Einführung eines Hitzewarnsystems und die fortlaufende Verbesserung der Arbeitsumgebungen stehen als nächste Schritte auf der Agenda.

Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen und Bewohner:innen auch bei extremen Wetterbedingungen sicher und wohl fühlen. Das Klimaanpassungskonzept ist ein wichtiger Baustein in unserer Unternehmensstrategie, um den Herausforderungen des Klimawandels proaktiv zu begegnen und gleichzeitig die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen zu fördern.

Wir sind stolz auf die positive Resonanz, die unsere erste Hitzeschulung erhalten hat, und sehen dieser wichtigen Aufgabe mit Zuversicht entgegen. Gemeinsam werden wir die notwendigen Anpassungen vornehmen, um auch in Zukunft erfolgreich und gesund arbeiten zu können.

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